META 20: Plano de carreira dos servidores da Cultura em Belo Horizonte criado até 2016

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META 20: Plano de carreira dos servidores da Cultura em Belo Horizonte criado até 2016

Mensagem por EquipePM em Qui 25 Jul 2013, 11:36

AÇÕES:

1. Realizar concursos públicos para o órgão gestor da cultura
2. Realizar cursos, oficinas e seminários de capacitação para os servidores públicos.

EquipePM
Convidado


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Sugestão de texto

Mensagem por Daniela Figueiredo em Ter 30 Jul 2013, 10:37

20. Implementação do Plano de Carreira dos servidores da Cultura de BH até 2016.

Daniela Figueiredo

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Re: META 20: Plano de carreira dos servidores da Cultura em Belo Horizonte criado até 2016

Mensagem por luanova em Qua 31 Jul 2013, 14:45

3. Implantar Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos com foco na melhoria da qualidade do trabalho e saúde dos servidores.

4. Instituir programa de Segurança de Trabalho e munir todos os equipamentos de instrumentos definidos pela legislação.

Proposta: esta meta parece mais uma ação.Proposta de transformá-la em ação e substituir por: Implantar uma Política de Recursos Humanos no órgão gestor da Cultura

luanova

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Data de inscrição : 31/07/2013

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Sugestão de texto (2)

Mensagem por alisonbarbosa em Ter 13 Ago 2013, 15:37

20. Elaboração de plano de carreira, cargos e salários para os servidores da política de cultura, com estabelecimento e descrição de cargos, funções e atribuições até 2016.

Ações
A- Levantamento da necessidade de cargos a serem criados até 2014;
B- Envio de minuta à Câmara legislativa constando alterações nos cargos existentes no órgão gestor da política cultural até 2014;
C- Estudos e elaboração de pareceres para equiparação de remuneração dos cargos técnicos de nível médio (informática e contabilidade) com os técnicos culturais de nível médio até 2015;
D- Definição das atribuições para o cargo de técnico de nível superior - Patrimônio Cultural até 2015.

alisonbarbosa

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Re: META 20: Plano de carreira dos servidores da Cultura em Belo Horizonte criado até 2016

Mensagem por Daniela Figueiredo em Qua 14 Ago 2013, 07:36

Caro Alisson,

penso que não é só o cargo TNS-Patrimônio Cultural que precisa dessa definição, já que todos os TNS estão regidos por uma descrição genérica de atribuições, presente no Edital do Concurso. Sugiro, portanto, duas ações:
- descrição por cargos e especialidades das atribuições dos servidores até o final de 2013 e
- mapeamento das funções/atribuições necessárias em cada unidade, de acordo com o conjunto atual de servidores, até o final de 2013.

Att.


Daniela Figueiredo

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Re: META 20: Plano de carreira dos servidores da Cultura em Belo Horizonte criado até 2016

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